第121章 泡沫(第2/3 页)

度工作总结会议。然而，这次会议的气氛与以往有所不同，因为主持人不再是我，而是那位新上任的总监。他坐在会议桌的首位，目光锐利而充满热情，像是一位即将带领队伍出征的将军。

新总监并没有像我以往那样简单回顾工作进度，而是系统地列出了我们团队负责的所有模块，并且每个模块都带来了令人振奋的突破。他逐一展示着这些成果，屏幕上显示着一个个鲜活生动的产品界面，它们如此精致、如此完善，仿佛产品即将诞生一样让人充满了希望。

老板与新总监的讨论更是将会议推向了高潮。他们围绕着界面布局展开热烈的讨论，每一个细节都被反复推敲和打磨。从按钮的大小到摆放的位置，从色彩的搭配到字体的选择，每一个决策都凝聚着他们对产品的热爱和执着。

老板也不再是那个高高在上的领导者，他积极参与到讨论中，时而点头称赞，时而提出自己的见解和建议。

看到这一幕，我的思绪不禁飘回到刚加入这家公司的日子。那时，我参加了美术总监关于图片颜色方案的讨论会议。我还记得，他们为了一个看似微不足道的颜色选择，争论得热火朝天，最终确定了浅蓝色作为主色调。那时的我，对这种细枝末节的讨论感到困惑，不明白为何要在这样一个看似琐碎的问题上花费如此多的时间和精力。

然而，现在当我看到新总监的所作所为，我渐渐明白了其中的深意。这样的做法，不仅能调动老板参与讨论的积极性，更能让老板感受到你对于工作的投入和努力。在展示成果的同时，不提出过多的困难，能让老板更加信任你的能力，觉得你是一个能够独当一面、解决问题的能力者。

虽然他这些都是在做表面工作，但是却给老板留下了工作能力突出的错觉，但细想之下，它其实是一种高明的职场策略。通过精心地展示自己的努力和成果，不仅能够获得老板的青睐和信任，还能够为自己在职业道路上走的更稳更远。

我不禁开始反思自己以前的工作方式。我是否也应该像这几位总监一样，把更多的时间和精力放在那些表面工作上呢？毕竟，这些工作看起来确实很重要，而且也能够让上级领导看到我们的努力和成果。但是，如果只是做一些表面文章，而没有真正解决问题或者推动业务发展，那么这样的工作又有什么意义呢？

我的内心在那一刻仿佛被狂风骤雨般的矛盾所席卷，仿佛被无垠的黑暗所吞噬。这种突如其来的冲击让我有些不知所措，一种深深的困惑与焦虑如藤

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