第100章 人员大调整(第1/3 页)

“好嘞，好嘞，万分感谢公司给我这样的机会。”阿土伯赶紧起身，一脸谦卑的频频鞠躬致谢。

我和燕子坐在一起强忍着没笑，快给憋坏了。还好山鸡今早没有参加这个会议，否则肯定要问我们俩一堆问题。

山鸡今天有他自己的事情要去忙。组织了一场大规模校园才艺大赛，这可比燕子发起的校园创业项目征集赛来的复杂多了，而且是每天都要抓紧看进展，遇到优秀的才艺苗子就要赶紧拉进我们的阵营的。

“当然，李途波先生未来会对各个部门，不论任何级别的员工发起采访报道，所有同事也必须积极配合。”雷总监继续把阿土伯推荐给所有人。

“一定一定。”所有同事都点头答应着，并纷纷向阿土伯表达了诚挚的祝贺。

雷总监却斜眼观察着大家的多少带点“谄媚”的眼神和举动，心想：“你掌握了宣传报道的权柄，人家不讨好你才怪呢。”

心里这么想，嘴上可不能这么说。毕竟阿土伯想要在公司的业务板块里面增加一块新闻传媒板块，已经想了很久了。当下自媒体横行，各家派系林立，而且都已经形成巨鳄大鳄了，现在杀进去，不就是烧钱打水漂吗？

一个企业平台，一年就要烧到近万亿资金。公司虽然有强大的高科技顶级贵族的末世深海太空舱的订单，但是每年的科研投入，养人的经费也是天文数字。而且这种订单，一旦接下来，那就要负责未来五十年，上百年的维护工作，如果我们造出来的这些产品不到半个世纪就垮了，那就是巨额索赔啊。一个深海太空舱出事，那就是毁人家一个家族的风险，这种违约赔偿也是惊人的，也会彻底让企业陷入困局。

不知道为啥，我开始明白公司的高层思维，开始理解和体谅大公司大订单下有更加强大的窒息般的大压力了!我更加理解了，为啥要在我们初出校园的时候，就开始培养未来的储备干部。公司是要签下有终身效命且极具企业荣誉感的员工啊。

一家公司，一干就是一辈子！

雷总监此刻朝我看来，煞有介事的安抚我：“陶总监此后要发扬部门的协同作战能力和人才发掘的特长，一方面赵晓婷、秦老师那边需要的人，大体上会从你们中南亚事业部重点抽调，你也要积极配合啊。这次团训，我们还有那么多在校生一起参与，我想你也看到了其中有不少人才，这些好苗子，你这个部门是有绝对管理优势和培养优势的，要好好挖掘里面的人才，按照公司的企业文化多拔尖好苗子哦。这个

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！