第35章 宇思德被停职反省(第2/3 页)
上给我停职！好好反省一下，我们公司的员工，还是管理层，怎么能这么怂？”39楼会议室，雷总监拍着桌子怒斥道。八大业务部门的负责人，还有人事部，行政部，财务部等部门的总监、高级经理都在会议室。
主席位上，公司的总经理ERIC杨，杨希老总此刻表情很严肃，看着雷总监指着宇思德的鼻子一顿臭骂。宇思德默默的起身，放下胸卡，走出会议室。
会议室里，严伟平心里开心得很，看到宇思德离开，马上对着总经理说：“杨总，37楼现在刚刚起步，很多工作都没有落实清楚，各种费用花销是否要我们协助处理一下？”
“哦？你的建议是你来接手吗？”杨总冷声问道。
“不不不，我的意思是，我和几个组的组长一起来分割管理，他一个小毛孩子做事不牢靠很正常。我们各自手上事情也多，但是公司出现这样的事情，工作不能停不是吗？”
“对啊，对啊。”负责欧亚组的总监也随声附和。
“我也可以协助分摊一点。”北米事业部的老总一脸真诚的说道。
“雷总监，你的意思呢？”杨总看向雷总监。
“严伟平，我让你注意风险，你那边几个直播间试播一个星期了，带货盯着焦盆国进口的东西，也被骂成了筛子，你还不听我劝阻，把海产品用公司名义下单，你先把你自己的屁股擦干净！”雷总监收住了自己暴怒的口气。
“你搞清楚一件事，停职反省，不是开除。不要这么急不可耐。等你把你自己的事情处理好，把工作组搞成事业部了再来说。”雷总监不冷不热的说道。
严伟平马上露出略带狰狞的面容，闭口不答了。
“那这样，雷总，你先代理两周37楼的工作。人事部这边，先不要下处罚通知，给小朋友一点时间，让他带薪休假两周再说。行政部，现在公司没有组建过公关部，媒体部，新来的李途波高级经理有一定的这方面的经验，也是公司新员工，正好，也没有和你们各个部门有啥人情世故方面的交集，李途波啊，你来处理一下这个事情如何？”杨总看向坐在后排，没有上桌的李途波。
“果然是有背景的小朋友。”办公室里有人在小声嘀咕。
“哪怕有背景不会赚钱，那也应该转岗。哪个公司搞直播的经得起网络的流言蜚语？”这种嘀咕让主席位的杨总和一旁的雷总监略显无奈。
“要不转到老赵你们部门去？”有人小声的跟行政部总
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