第100章 人员大调整(第2/3 页)
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“好的。”“好的。”老黄和徐姐，显然是从入职开始，就已经作为储备的事业部老总来培养了，只是先放在我们部门打个掩护。这也说明公司对北米事业部原先的工作作风和业务成绩非常不满意，早有换血的布局了。
其实我也早看出来老黄和徐姐非池中之物，他们对业务的熟练程度，对各国的外贸出口规则，对很多产品的深入了解，都在日常工作中看的出来。放在我们这样一个95后00后掌权的新扩张的事业部，让高手接受新手领导，让外行领导内行，本身就说明公司的重点不是考察他们的业务能力，而是关注他们的人品，以及是否能够快速与公司的文化相融合。
不过既然是从我和宇总监部门里抽血支援其他部门，那对应的我们减少的业务量，也要有回血的吧？
果然，雷总监宣布了新的管理制度，那就是全员电商，全面启动�
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