第41章 竞争机制(第2/2 页)
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份显眼的工作，只怕夜晚也难以安眠。
村主任捋着花白的胡须，嘴角含笑，内心不得不佩服许清禾的细腻心思与周全考虑。
“你说得没错，确实是这么一回事！”
一旁的村长夫人也随声附和，话语中带着几分玩笑意味，“还好我已年华老去，不然也得嫉妒你一番呢。”
拥有一个杰出的伴侣与一份体面工作的双重福气，怎能不叫人艳羡？
许清禾抿唇轻笑，脸颊微红，显得格外谦逊。
选择了沉默以对，更添了几分温婉之姿。
谈话的氛围再次回到了工作分配的议题，村主任的语气变得郑重其事：“你的见解非常独到，但是具体到人选，以及如何公正公平地选拔，你有什么具体的建议吗？”
这一次，他的提问明显带有考校之意，神色肃穆，眼神深沉。
许清禾稍作思考，随即给出了明确的答案：“选拔的标准可以从受过教育，特别是至少完成初中学业的人群中选取，这样一来，既能够保证工作的质量，也能减轻爷爷您的负担。我们村初中毕业的人虽不多，但在知青群体中却藏龙卧虎，有着不少这样的人才。既然我们的目标是寻找能够胜任此职的人，那么不论是知青还是本地村民，只要他们有能力、有才干，都应该有机会参与竞争。”
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