第51章 人才架构(第2/2 页)
最新言情小说小说:
极乐世界、
《大臤女子名册》、
异世界求知(校园1v2)、
【不开放免费观看】美少女战士 同人小说本 艾兔前世 亘磐绵情《下》(CP:小淑女x艾利欧斯)、
【不开放免费观看】美少女战士 同人小说本 艾兔前世 亘磐绵情《上》(CP:小淑女x艾利欧斯)、
微量随笔、
袖珍故事集、
心动。、
公子请恕我非礼、
蜜爱百分百:老婆,不好惹、
妖异行21、
旁白、
寝取魔女【NTR 百合 ABO NP】、
青春,有点腹黑的随手诗、
被伤害了没关系,还有我呢、
死亡使者、
仅,予以你的夜、
如果,当初我们不认识、
龙仙教我如何修仙、
初夏三月七(校园H)、
下部门人员的工作积极性,就能略知一二了。
对于这些,梁萧心里明白,看破不说破而已。
就如当初郭志峰带领他们在白天节目工作的时候一样,人家汪台长从来没有过问太多。
这就是一个领导者的格局,梁萧也是在向汪台长学习和致敬着。
梁萧分管行政中心和财会中心,目前的两个负责人何其多、李晓娟,都是在前任领导那时候安排的。
但是梁萧接任之后,并没有选择换掉。他在观察了一阵之后,决定继续用他俩,当时也是冒着一些风险的。
到目前为止,这个风险冒的还算值得,这两人都是在尽心尽力的做着工作,没有什么太大的私心在里面。
何其多年龄还行,李晓娟年龄有些大了,财务中心目前有一个副主任,将来可以接任。
梁萧这样梳理了一遍,详细的画了一个导图,所有部门的人员架构情况就一目了然了。
总的说,目前还算稳定,但需要开展梯队建设。等再次开班子会的时候,把这些明确一些。
最基本的要求是如果部门主任出门了,即使走一个月,也不能耽误部门工作。
这是一个硬性要求。人员稳定了,才能研究如何更好的开展工作。
下一步,梁萧准备多参加几场头脑风暴。他需要了解一些人,看看大伙对于工作的想法如何。是有创造性的思维,还是趋于保守,这两类人在任用方面还是要分别考虑的。
梁萧感觉到现在的自己才开始进入了台长的工作角色。
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!
本章未完,点击下一页继续。